Alkohol aus dem Parlament zu verbannen, wird dessen giftige Kultur nicht beenden, aber es wäre ein guter Anfang.
Die liberalen Abgeordneten Dr. Katie Allen und Senatorin Sarah Henderson haben die Möglichkeit einer Einschränkung oder eines Verbots von Alkohol im Parlamentsgebäude angesprochen. Dies geschieht vor dem Hintergrund der wochenlangen Berichterstattung über sexuelle Übergriffe, Belästigungen und respektloses Verhalten gegenüber Frauen im »Haus des Volkes«.
Während wir vom Ausmaß des Problems erfahren, sind die Australier zu Recht empört und verlangen nach Handlungen. Es ist klar, dass unverzüglich eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die toxische Kultur im Parlament zu bekämpfen.
Dies muss sich zunächst darauf konzentrieren, dass es sichere Wege für Beschwerden gibt, Null-Toleranz für Belästigung und Gewalt und klare Wege, wie wir die Gleichstellung der Geschlechter erhöhen, damit mehr Frauen in Machtpositionen sind. Wir müssen auch den Frauen im Parlament zuhören, uns anhören, was sie sagen, und das Spektrum der Vorschläge berücksichtigen, die sie vorbringen, wozu auch die von Dr. Allen und der Senatorin Henderson vorgeschlagene Alkoholpolitik gehört.
Maßnahmen, die allein auf den Alkoholkonsum abzielen, werden das Problem nicht im Alleingang lösen. Aber sie sind ein wichtiger Teil der vielen Maßnahmen, die erforderlich sind, um den unsicheren Arbeitsplatz, der existiert, zu verbessern.
Es ist kein Geheimnis, dass das Parlament ein Problem mit Alkohol hat. Riskanter Alkoholkonsum ist hochgradig normalisiert und weit verbreitet bei Veranstaltungen, in Sitzungen und sogar in Büros, wenn die Leute einen langen Sitzungstag haben. Auch Alkohol-Lobbygruppen veranstalten häufig Events, bei denen eine kostenlose Bar zur Verfügung gestellt wird.
Der Bericht »Respect@Work« der Beauftragten für Geschlechterdiskriminierung (Sexual Harassment National Inquiry Report) – veröffentlicht im Jahr 2020 – macht deutlich, dass »Geschlechterungleichheit eine ›Grundursache‹ für Gewalt gegen Frauen ist, von der sexuelle Belästigung eine Form ist«.
Der Bericht spricht auch den Zusammenhang zwischen Alkoholkonsum und sexualisierter Gewalt an. In dem Bericht heißt es, dass die »wirksame Prävention von sexueller Belästigung auch erfordert, dass die Arbeitsplätze eine Reihe von kulturellen und systemischen Faktoren berücksichtigen und angehen«, wozu auch gehört, »wie der Zugang zu Alkohol, insbesondere bei gesellschaftlichen Veranstaltungen am Arbeitsplatz, das Risiko sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erhöhen kann«.
Zu oft wird Alkohol als Entschuldigung für Gewalt benutzt, was niemals der Fall sein darf. Alkoholkonsum kann auch die Schwere und Häufigkeit von Gewalt gegen Frauen, einschließlich sexualisierter Gewalt, erhöhen. Eine Trinkkultur ist nicht das ganze Bild, aber sie ist ein Teil davon.
Das Arbeitsschutzgesetz sieht vor, dass Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht haben, einen sicheren Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Viele Arbeitsplätze haben aus diesem Grund Alkoholrichtlinien. BHP zum Beispiel erwartet, dass seine Mitarbeiter alkoholfrei sind und führt auch stichprobenartige Alkohol- und Drogentests durch. Der ACT Public Service »verbietet das Trinken von Alkohol während des Dienstes oder auf dem Gelände der Regierung ohne vorherige Genehmigung durch den zuständigen Beauftragten«.
Das Ministerium für Premierminister und Kabinett erklärt, dass Mitarbeiter »ihren Alkoholkonsum auf ein Maß beschränken, bei dem der Alkohol ihre Sicherheit (oder die Sicherheit anderer), ihre Leistungsfähigkeit oder ihr Verhalten nicht beeinträchtigt oder nachteilig beeinflusst«.
An den meisten Arbeitsplätzen wird erwartet, dass die Mitarbeiter überhaupt keinen Alkohol trinken. Diese Erwartung besteht, weil wir wissen, dass Alkohol die Fähigkeit einer Person beeinträchtigt, Informationen zu verarbeiten, Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren. Wenn es ein ernsthaftes Bemühen gibt, die problematische Trinkkultur im Parlament anzugehen, ist ein Ansatz erforderlich, der auf den gesamten Arbeitsplatz abzielt.
Es gibt keinen Grund, warum alkoholische Produkte während der Ausübung der parlamentarischen Tätigkeit konsumiert werden sollten, sei es im Plenarsaal, in ihren Büros, in Sitzungen oder bei Veranstaltungen. Es ist eine Richtlinie erforderlich, die klare Parameter in Bezug auf den Alkoholkonsum und die Vermeidung von Schäden vorgibt. Daneben sind Schulungen erforderlich, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Richtlinien kennen und dass die Führungskräfte in der Lage sind, alle auftretenden Probleme zu lösen. Menschen, die ein Alkoholproblem haben, müssen Zugang zu Unterstützungsangeboten wie Beratung, Behandlung und Rehabilitation bekommen.
Der ehemalige Premierminister Bob Hawke, der für sein Biertrinken bekannt war, schwor dem Alkohol ab, als er an der Spitze stand. Als er nach seinem Alkoholkonsum gefragt wurde, sagte Hawke:
»Ich habe während meiner gesamten Amtszeit als Premierminister nie einen Tropfen getrunken. Wenn man Premierminister dieses Landes wird, darf man sich nicht in einer Lage befinden, in der man sich vor dem Land lächerlich machen kann«.
Wir sind weit über den Punkt hinaus, dass Menschen sich vor dem Land lächerlich machen. Wir sind jetzt an einem Punkt angelangt, an dem die Menschen ernsthaft gefährdet sind. Sicherzustellen, dass die Menschen, die unsere Nation regieren, bei der Arbeit keinen Alkohol konsumieren, ist eine von einer ganzen Reihe von Maßnahmen, die in Betracht gezogen werden müssen, um die Gesundheit und Sicherheit aller, die im Parlament arbeiten, zu gewährleisten.
Caterina Giorgi ist Geschäftsführerin der Foundation for Alcohol Research and Education (FARE).
Die Stiftung für Alkoholforschung und ‑aufklärung (FARE) ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt, den durch Alkohol verursachten Schaden zu stoppen.
Quelle: The Sydney Morning Herald
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